Sommige opleidingsvragen van onze klanten blijken om ook een belangrijke organisatieverandering te gaan. In die gevallen wordt een opleidingsoplossing vaak in een latere fase ingezet. Eerst worden organisatie en medewerkers voorbereid op de veranderingen en wordt gewerkt aan de benodigde organisatie inrichting.
Bij deze projecten ligt de nadruk op de combinatie van opleidingskundige input en organisatieadvies. Wij werken daarom met specialisten die een achtergrond hebben in opleidingskunde, bedrijfskunde en psychologie.
