In verband met zwangerschapsverlof van de vaste manager L&D van een afdeling van een groot accountancy kantoor, is deze rol op interim basis ingevuld door een L&D specialist van BOO. De opdracht was het aansturen van de organisatie van de Summer School en de ontwikkeling van het leerprogramma.
De doelgroep van de Summer School bestaat uit een aantal niveaus, van senior associate tot partner/director. Vakdeskundigen uit de organisatie hebben tijdens een “development day” in samenwerking met L&D de opzet van de verschillende modules gedefinieerd. Onderdeel van het 4-daagse curriculum was een business game, die met verschillende functies in een team gespeeld wordt. De werkzaamheden van de interim manager L&D concentreerden zich op:
